Portfólio Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças

Portfólio Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças

Portfólio Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças. A pandemia de corona vírus deve se estender até 2023.

A previsão, feita pelo diretor médico de pesquisa clínica do Instituto Butantan, Ricardo Palácios, não significa que as restrições que o Brasil Portfolio

e boa parte do mundo – enfrentam no momento serão mantidas até lá. Haverá uma flexibilização à medida em que a vacinação avance.

“A gente tem que entender que esse vírus veio para ficar. E, como acontece com a influenza [vírus da gripe], nós vamos ter que aprender a conviver com ele”, afirmou.

O ano de 2020 foi desafiador para todos os segmentos, e especialmente para a economia, devido ao contexto mundial de pandemia,

Assim sendo, que permanece. Grande parte das empresas precisou se reinventar pois a Covid-19 trouxe uma mudança radical na forma das organizações

Contudo, trabalharem para sobreviverem. Uma das principais soluções adotadas por grande parte dessas organizações foi a flexibilização das

Assim as relações de trabalho proporcionada pelo sistema home office. O sistema não é novidade, mas com a necessidade de manter os funcionários

Contudo trabalhando fora do espaço físico organizacional, principalmente para garantir o distanciamento social, surgem também várias questões,

Assim, tais como: direitos dos trabalhadores; obrigações das empresas; como se estabelece o acompanhamento e o desenvolvimento das pessoas

Contudo em espaços físicos distintos; como se concebem as relações de negociação e gestão de conflitos mediadas pelo uso das tecnologias, entre outras

Seu trabalho é produzir este portfólio de projetos da equipe de Consultoria de Recursos Humanos, considerando os desafios lançados a seguir,

Assim, referentes aos conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre, e também aqueles buscados em fontes complementares. PASSO 1

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No início da pandemia do Covid-19, algumas empresas suspenderam as suas atividades na esperança de que a quarentena fosse algo

Contudo passageiro. No entanto, foram necessárias algumas adaptações para que o trabalho fosse retomado minimizando os riscos à saúde Portfólio Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças

Assim, dos trabalhadores. O home office foi uma opção, porém veio acompanhado de uma série de questões relacionadas à legalidade de como este trabalho tem sido realizado.

PASSO 2 Em 2019, discutiu-se bastante a indústria 4.0 com o uso intensivo de inteligência artificial, robotização e “machine learning” Portfólio Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças

com reconfiguração das atividades e o virtual desaparecimento de algumas profissões. O consumidor está cada vez mais empoderado

e há uma valorização crescente de questões como a sustentabilidade ambiental, a diversidade, o enfrentamento do racismo estrutural

e a conectividade. Com o início da pandemia do vírus Covid-19, a consequente quarentena e o movimento abrupto dos trabalhadores

para o trabalho em casa, alguns destes processos foram acelerados e outros revistos. Muitas empresas já revelaram a disposição de redesenhar a organização do trabalho, criando espaços

O desafio proposto para você consiste na elaboração de uma proposta de Plano de Carreira para os gestores das empresas-clientes,

Assim diante desse cenário da pandemia do coronavírus, do trabalho home-office, prepará-los para uma futura implantação do Plano de Carreira. Portfólio Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças

Porém, a empresa cliente ainda não tem pleno conhecimento do que consiste um Plano de Carreira e tampouco, quais são os modelos de carreira, e qual seria o mais indicado a ser adotado pela empresa

Produção Textual Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças

1) A situação geradora de aprendizagem (SGA) apresentada elucida que, de modo geral, as empresas têm passado por momentos

Contudo de conflitos internos e muitas delas precisam (precisaram) fazer cortes de despesas; tal medida também implica na elevação das taxas

Assim de rotatividade. Enquanto consultor(a), você conhece esse problema e deve apresentar em seu portfólio uma proposta para melhorar

Contudo o ambiente e o clima organizacional das empresas-clientes, por meio de ações que conscientizem os executivos e gestores acerca

Assim da necessidade de estarem atentos ao fato de que o primeiro custo gerado com a alta taxa de rotatividade é o custo de perda de talentos e que esse ocasiona outros impactos prejudiciais ao negócio

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