Projeto de Extensão II Gestão em Recursos Humanos

Portfólio Individual Projeto de Extensão II Gestão em Recursos Humanos reúne uma coletânea estratégica de ações e experiências aplicadas ao contexto organizacional, vivenciadas durante a segunda etapa do projeto de extensão. Este material não apenas registra a jornada acadêmica do estudante de RH, mas também posiciona seu desenvolvimento como gestor de pessoas em ambientes reais e desafiadores.

Nesta fase, o foco está na atuação prática em gestão de equipes, análise de clima organizacional e aplicação de ferramentas de desenvolvimento humano. Cada página do portfólio documenta intervenções, resultados alcançados e reflexões críticas que demonstram maturidade acadêmica e capacidade de liderança aplicada.

Com base em princípios da administração de recursos humanos, o portfólio destaca a importância da comunicação interna, da gestão participativa e da escuta ativa para promover melhorias contínuas nos processos organizacionais. As experiências são descritas com ênfase no impacto direto sobre colaboradores e instituições parceiras.

Este portfólio também evidencia como o aluno é capaz de traduzir o conhecimento teórico em ações de valor, atuando com ética e estratégia. Mais do que um documento acadêmico, é um registro profissional que comunica competência, engajamento e responsabilidade social.

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Portfólio Individual Projeto de Extensão II Gestão em Recursos Humanos

O Portfólio Individual Gestão em Recursos Humanos Projeto de Extensão II é resultado de um processo formativo orientado pela prática, onde o estudante participa ativamente da construção de soluções voltadas para o desenvolvimento organizacional. Ele registra os desafios e conquistas de um percurso intenso de aprendizagem.

Durante o projeto, o estudante atua como facilitador de processos internos, propondo melhorias em setores como recrutamento, integração de novos colaboradores, treinamentos e gestão de talentos. Cada ação extensionista é analisada sob a ótica da gestão estratégica de pessoas.

O portfólio valoriza não apenas os resultados alcançados, mas também os métodos aplicados e as competências desenvolvidas, como liderança, negociação, gestão de conflitos e visão sistêmica. Essas habilidades são apresentadas em situações práticas, documentadas com evidências e reflexões.

Esse conteúdo se torna um recurso valioso para entrevistas, processos seletivos e progressão acadêmica, pois demonstra a capacidade do aluno em aplicar conhecimentos técnicos em ambientes reais, com sensibilidade social e pensamento crítico.

Trata-se de uma ferramenta essencial para o estudante que deseja se destacar pela atuação consciente, eficiente e humanizada em Gestão de Recursos Humanos.

Vivências Práticas e Desenvolvimento Gerencial

Ao longo do Projeto de Extensão II, o estudante se envolve em ações voltadas para o aprimoramento da gestão de pessoas em instituições públicas, privadas e do terceiro setor. Essas experiências enriquecem o portfólio, que passa a refletir a aplicação efetiva de ferramentas e metodologias de RH.

Dentre as atividades desenvolvidas, estão a criação de diagnósticos organizacionais, aplicação de instrumentos de avaliação de desempenho e estruturação de programas de desenvolvimento de lideranças. Cada uma dessas ações é registrada com foco na análise de impacto.

O portfólio também destaca o papel do aluno como mediador em processos de mudança organizacional. Sua participação ativa na implementação de novas práticas de gestão demonstra preparo técnico e capacidade de adaptação frente aos desafios contemporâneos.

Outro ponto importante registrado é o trabalho em equipe e a atuação interdisciplinar, que fortalecem a visão colaborativa do profissional de RH. O estudante desenvolve, ao longo do projeto, a habilidade de ouvir, argumentar e propor soluções integradas. Essa abordagem prática proporciona uma formação sólida, fundamentada na experiência e na responsabilidade social. O portfólio se torna, assim, uma evidência concreta do perfil profissional que o estudante está construindo.

• Ações estratégicas de desenvolvimento organizacional

• Diagnóstico e mapeamento de clima interno

• Treinamento e capacitação com foco em performance

• Gestão de mudanças e processos inovadores

• Comunicação institucional e engajamento de equipe

O trabalho extensionista desenvolvido na Gestão em Recursos Humanos oferece uma visão ampla sobre as dinâmicas organizacionais. Cada tema tratado no portfólio é resultado de um estudo prático com metas e indicadores claros.

Ao diagnosticar e propor melhorias, o estudante passa a atuar com perfil de gestor analítico, focado em resultados humanos e organizacionais. Isso fortalece sua inserção no mercado de trabalho de forma estratégica.

Essas práticas extensionistas são oportunidades de aprimorar habilidades específicas da área, como aplicação de feedback, planejamento de ações de RH e estruturação de fluxos internos. Os resultados são mensuráveis e impactam diretamente a cultura da organização.

A documentação dessas ações em portfólio permite um registro organizado e reflexivo, pronto para ser apresentado em contextos profissionais e acadêmicos. É uma ferramenta de empoderamento para o estudante, que reconhece sua evolução. Portfólio Individual Projeto de extensão II Gestão em Recursos Humanos O portfólio não só valida as experiências vividas, mas serve como referência para novos projetos de gestão com foco no capital humano.

Gestão Estratégica com Foco em Pessoas

Portfólio Individual Projeto de extensão II Gestão em Recursos Humanos A segunda fase do projeto de extensão propõe ao estudante uma atuação mais direcionada à solução de problemas e ao fortalecimento da cultura organizacional. O portfólio demonstra como o aluno atuou de forma propositiva na melhoria dos processos humanos.

Com foco no alinhamento entre estratégia e comportamento organizacional, o estudante aplica práticas de escuta ativa, análise SWOT, matriz de competências e ferramentas de desenvolvimento de equipe. O resultado é a construção de soluções viáveis e eficazes.

Cada ação é acompanhada por indicadores de sucesso e relatos sobre os desafios enfrentados. Essa abordagem prática e objetiva permite que o portfólio funcione como documento de impacto e referência para avaliações institucionais.

O resultado é um material completo, que comprova o envolvimento, a responsabilidade e o crescimento do estudante como futuro gestor em Recursos Humanos.

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Portfólio Recursos Humanos II Projeto de Extensão Completo

Além disso, o portfólio evidencia o desenvolvimento de competências relacionadas ao uso de tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, como sistemas de informação de RH (Sistemas ERP, ATS, entre outros). O domínio dessas ferramentas é crucial para otimizar processos, garantir a precisão dos dados e permitir tomadas de decisão mais ágeis e eficazes, alinhadas às estratégias organizacionais.

Outro aspecto importante abordado no portfólio é a gestão da cultura organizacional e clima interno, que influencia diretamente o desempenho e a satisfação dos colaboradores. Por meio de projetos de intervenção e pesquisa aplicada, o estudante aprende a diagnosticar o ambiente de trabalho e propor ações que fomentem a inclusão, o engajamento e a motivação da equipe.

Portfólio Individual Projeto de extensão II Gestão em Recursos Humanos Completo também destaca a importância da ética e da responsabilidade social na atuação profissional. Questões como diversidade, equidade de gênero, sustentabilidade e direitos humanos são integradas às práticas de gestão, preparando o acadêmico para ser um líder consciente e comprometido com a transformação social.

Dessa forma, o portfólio torna-se um instrumento não apenas de registro e avaliação acadêmica, mas uma poderosa ferramenta de autoconhecimento e planejamento de carreira, capaz de refletir a trajetória, as conquistas e os objetivos do futuro profissional de Recursos Humanos. É uma peça fundamental para a construção de um perfil sólido e competitivo no mercado de trabalho contemporâneo.

Aplicações Reais na Gestão de Pessoas

Durante o desenvolvimento do Projeto de Extensão II, o estudante tem a oportunidade de aplicar diversos conceitos da área de RH em ambientes complexos e desafiadores. O portfólio relata, com autenticidade, como esse processo se dá na prática.

As ações envolvem desde o planejamento de atividades motivacionais até a análise de turnover e clima interno. Cada etapa evidencia a capacidade do aluno em agir com autonomia e foco nos resultados humanos.

Essa vivência proporciona maturidade emocional e capacidade de liderança, dois atributos fundamentais para o profissional de RH contemporâneo. A documentação no portfólio torna visível esse processo de crescimento.

Portfólio Individual Projeto de extensão II Gestão em Recursos Humanos. Além disso, o estudante passa a entender os bastidores da gestão de pessoas e como pequenas ações geram grandes transformações nas relações de trabalho. O portfólio se transforma, assim, em uma narrativa estratégica de evolução profissional.

[FAQ] – Dúvidas Frequentes

O que vem no Portfólio Individual Projeto de Extensão II Gestão em Recursos Humanos?
O conteúdo inclui textos reflexivos, diagnósticos, registros de atividades, análise de resultados e aplicações práticas em RH. Vai completo para obtenção de nota

É possível usar este portfólio como base para outros projetos?
Sim! O conteúdo é estruturado para servir como guia prático, adaptável a outras realidades acadêmicas e profissionais.

Recebo o material por e-mail?
Sim! Após a confirmação, o envio é imediato por e-mail, pronto para ser usado ou personalizado.

O portfólio pode ser usado em entrevistas ou processos seletivos?
Sim. É uma ferramenta profissional que valoriza sua trajetória e fortalece sua apresentação em processos seletivos.

Tem garantia?
Sim! Caso não esteja satisfeito com o conteúdo, você pode solicitar suporte e orientações para adaptar o material à sua realidade.