Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I

Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I editável em Word e PDF

O Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I editável em Word e PDF é um modelo completo para quem cursa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e precisa entregar a primeira etapa do projeto multidisciplinar sem travar na estrutura. Você economiza dias de pesquisa e formatação e recebe um material já organizado nos moldes que a Unopar e a Anhanguera cobram no ambiente virtual de aprendizagem.

Este modelo editável de Recursos Humanos cobre a caracterização da empresa, a estrutura organizacional e a análise dos subsistemas de RH, exatamente os três blocos que o manual exige. Serve como referência de escrita e de formatação ABNT para você adaptar à organização que escolher pesquisar.

Resumo rápido do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I

• O que é: modelo editável do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I, a primeira etapa do projeto do curso de Gestão de Recursos Humanos.
• Cursos: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Unopar, Anhanguera e outras faculdades EAD).
• Temas: caracterização da empresa, estrutura organizacional e os seis subsistemas de RH.
• Origem: conteúdo exclusivo, escrito do zero, sem uso de inteligência artificial.
• Formato: Word e PDF, seguindo as normas ABNT.
• Entrega: download imediato após a confirmação da compra.

O que é o Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I?

O Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I é a primeira das duas etapas do projeto multidisciplinar do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, realizada ao final do módulo Gestão de Cargos e Sistemas de Remuneração. Funciona como um portfólio individual em que você pesquisa uma organização real e aplica, na prática, os conceitos de gestão de pessoas vistos ao longo do curso. Esse portfólio de Recursos Humanos reúne a caracterização da empresa, a sua estrutura organizacional e a análise dos subsistemas de RH, tudo dentro das normas ABNT.

O que o manual do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I pede

O manual do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I organiza o trabalho em sete tópicos. Veja, na íntegra, o que cada seção do roteiro oficial exige do estudante.

Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Elaboração: Profa. Dra. Gisele de Lima Fernandes Ribeiro. Revisão Textual: Profa. Ms. Alessandra Fabiana Cavalcante.

1. Introdução

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, tal como previsto em seu Projeto Pedagógico, tem como objetivo formar profissionais cuja atividade esteja “relacionada ao desenvolvimento de estratégias que lhe possibilitem a compreensão global do processo de uma organização, reconhecendo as necessidades de captar, recompensar, desenvolver e gerir pessoas e promover segurança e qualidade de vida aos colaboradores, para estimular a satisfação no trabalho de forma produtiva e participativa” (p. 10).

A fim de de contribuir para a formação profissional do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, o Projeto Multidiscplinar de Recursos Humanos serve ao propósito de oportunizar ao estudante estabelecer a relação entre a teoria e a prática, por meio da aplicação dos conhecimentos adquiridos no decorrer do curso em situações reais do cotidiano das organizações.

O Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos é organizado em duas etapas. A primeira etapa, denominada Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I, da qual trataremos no item 4. Etapas do Projeto Multidisciplinar deste manual de orientações, é realizada pelo estudante ao final do módulo Gestão de Cargos e Sistemas de Remuneração. A segunda etapa, intitulada Projeto Multidiscplinar de Recursos Humanos II, será realizada ao final do módulo Tópicos Especiais em Recursos Humanos.

O estudante terá como embasamento para realizar a primeira etapa do projeto multidisciplinar módulos como: Gestão de Negócios; Tópicos de Cálculos e de Comunicação; Legislação Trabalhista; Gestão de Pessoas; Captação e Desenvolvimento de Pessoas; e Gestão de Cargos e Sistema de Remuneração: podendo haver certa variação a depender do período de ingresso no curso. Além destes módulos, o estudante terá como base para a realização da segunda etapa do projeto multidisciplinar, os módulos Gestão Estratégica e Tópicos Especiais em Recursos Humanos.

2. Objetivos

O Projeto Muldisciplinar tem como objetivo princial aproximar o estudante da prática de gestão de recursos humanos, por meio da aplicação dos conhecimentos adquiridos no decorrer do curso em uma organização constituída.

Objetiva-se mais especificamente que o estudante, a partir de pesquisa acerca das características e das práticas organizacionais de uma instituição, desenvolva um projeto de recursos humanos que seja viável à organização e que atenda às suas necessidades específicas. Ou seja, o estudante deverá ser capaz de adequar a aplicação do conhecimento adquirido no decorrer do curso à realidade de uma organização.

O projeto visa ainda a suscitar no estudante a reflexão acerca do papel do gestor como aquele que a partir do conhecimento de uma tecnologia é capaz de transformá-la para atender às diferentes realidades do mercado.

3. Estrutura do Projeto Multidisciplinar

O Projeto Multidiscplinar de Recursos Humanos está organizado em: Elementos Pré-textuais, Textuais e Pós-textuais, conforme mostra o Quadro 1.

Quadro 1 – Estrutura do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos

• Pré-Textuais:
  • Capa
  • Sumário
• Textuais:
  • Introdução
  • Desenvolvimento
  • Conclusão
• Pós-Textuais:
  • Referências Bibliográficas
  • Anexo
  • Apêndices

3.1. Elementos Pré-textuais

Os elementos pré-textuais do Projeto Multidiscplinar de Recursos Humanos, como de qualquer outro trabalho acadêmico, são aqueles que antecedem o texto propriamente dito, fornecendo informações necessárias para a identificação do trabalho.

A capa é um elemento obrigatório e deve conter as seguintes informações: nome da instituição de ensino, bem como informações relevantes da Instituição e do curso, nome do autor do Projeto, título do trabalho, local da instituição (cidade) e ano da entrega do trabalho.

O sumário é a indicação dos assuntos ou itens abordados, na ordem em que foram escritos, indicando-se o número da página, onde aparecem.

3.2. Elementos Textuais

Os elementos textuais do Projeto Multidiscplinar de Recursos Humanos referem-se ao projeto propriamente dito, no qual o autor vai apresentar o conteúdo pesquisado, organizado em três partes: Introdução, Desenvolvimento e Considerações Finais.

3.2.1. Introdução

É a parte inicial do trabalho, normalmente a última parte a ser escrita, pois procura dar ao leitor a ideia geral do que encontrará no trabalho. A introdução deve fornecer informações sobre o conteúdo do trabalho por meio de uma escrita clara e objetiva.

A introdução do Projeto Multidiscplinar de Recursos Humanos deve conter: tema do trabalho, relevância do tema, justificada por meio do referencial teórico, objetivo do trabalho e justificativa.

3.2.2. Desenvolvimento

O desenvolvimento é a apresentação do corpo central do trabalho. No Projeto Multidiscplinar de Recursos Humanos, o desenvolvimento será composto pelas informações obtidas na organização em que o projeto foi desenvolvido, a partir da proposta apresentada pelo autor.

Os tópicos apresentados no desenvolvimento do Projeto Multidiscplinar de Recursos Humanos I são apresentados no item 4. Etapas do Projeto Multidisciplinar deste manual de orientações.

3.2.3. Considerações Finais

As considerações finais contemplam a análise do trabalho escrito. Nesse item tem-se a oportunidade da apresentação de forma clara, objetiva e ordenada, das deduções apuradas no desenvolvimento do trabalho.

O quinto item deste manual de orientações, 5. Considerações Finais do Projeto Multidisciplinar, apresenta o detalhamento de como o estudante deverá trabalhar essa etapa do projeto multidisciplinar.

3.3. Elementos Pós-textuais

Os elementos pós-textuais são elementos que sucedem a conclusão e complementam o trabalho.

A Referência é um elemento pós-textual obrigatório. Nela deve constar, em ordem alfabética, a relação de todas as fontes utilizadas e citadas no trabalho. Deverão ser seguidas as normas técnicas da ABNT, conforme especificado no item 6. Formatação do Projeto Multidisciplinar deste manual de orientações.

O anexo e o apêndice são partes opcionais, mas servem para elucidar partes do texto ou para explicar mais detalhadamente alguns aspectos do trabalho.

4. Etapas do Projeto Multidisciplinar

As etapas descritas a seguir referem-se às exigências do Projeto Multidiscplinar de Recursos Humanos I. A descrição das exigências da segunda etapa do projeto multidisciplinar são apresentadas no Manual de Orientação do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos II, disponível ao estudante ao final do módulo Tópicos Especiais em Recursos Humanos.

4.1. Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I

Para a realização da primeira etapa do projeto multidisciplinar, o estudante fará uma pesquisa exploratória junto a uma instituição constituída, podendo esta ser ligada ao 1º, 2º ou 3º setor da economia.

Os itens resultantes do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I e que comporão a parte de Desenvolvimento dos elementos textuais do trabalho são apresentados no Quadro 2.

Quadro 2 – Etapas do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I

• 1. Empresa
  • 1.1. Dados oficiais
  • 1.2. Histórico
  • 1.3. Missão, visão e valores da organização
  • 1.4. Ramo de atividades
  • 1.5. Produtos e serviços
  • 1.6. Dados macroeconômicos do segmento de atuação da empresa
  • 1.7. Participação da empresa no seu mercado de concorrência
• 2. Estrutura organizacional
• 3. Área de Recursos Humanos

4.1.1. Item Empresa

No item Empresa (conforme Quadro 2), o estudante deverá realizar a caracterização da empresa, apresentando as seguintes informações: dados oficiais; histórico; missão, visão e valores da organização; ramo de atividades; produtos e serviços; dados macroeconômicos do segmento de atuação da empresa; participação da empresa em seu mercado de concorrência.

Em dados oficiais o estudante deverá apresentar itens que evidenciem a existência oficial da empresa, tais como: razão social, endereço, CNPJ, Inscrição Estadual, quantidade de funcionários, número de plantas (se possuir filiais) e ramo de atividade.

Para organização do histórico, o estudante descreverá de forma breve a história da empresa, explicitando fatos marcantes, avanços tecnológicos, isto é, sua evolução. Além disso, deverá mencionar seus fundadores e data de fundação. Essa história deverá seguir uma ordem cronológica, ou seja, começando com sua abertura, passando pelos anos subsequentes e terminando nos dias de hoje. O último parágrafo será usado para descrever as metas da organização de médio e longo prazo.

Em missão, visão e valores da organização é preciso identificar e descrever qual é a missão, a visão e os valores da organização.

É preciso apresentar as definições conceituais de missão, visão e valores, antes de expor a pesquisa na organização. Tais definições deverão ser embasadas por autores da área.

Caso a organização não tenha definida sua missão, visão e/ou valores, deverá ser mencionada a não existência de tais itens e efetuar a proposição dos mesmos, considerando para tanto as características particulares da instituição.

A seguir apresenta-se uma breve definição de cada um dos itens a serem desenvolvidos:

• Missão: razão de ser da empresa, o seu propósito, o que ela deseja oferecer ao mercado; é o que a empresa pratica no momento, reflete realmente as atividades atuais da empresa.
• Visão: objetivos e projeções futuros, ou seja, é a perspectiva da empresa em longo prazo, refletindo onde a empresa pretende chegar dentro de alguns anos, sendo algo atingível.
• Valores: código de conduta em relação a colaboradores e clientes. São as qualidades que a empresa possui, adquirida com o passar dos anos.

Em ramo de atividades é preciso descrever os produtos e os serviços que a empresa oferece no mercado. Faz-se necessário, ainda, apresentar sua localização no mercado consumidor (local onde a empresa estabelecida, segmentação e nicho de mercado) e os motivos que levaram a empresa a escolher sua localização (dentro da cidade e/ou região). É preciso considera na descrição características específicas da região na qual a empresa está localizada.

Neste item, devém ser mencionados, também, programas de qualidade, preservação do meio ambiente (reciclagem de lixo, tratamento de efluentes, preservação, entre outros) e a responsabilidade social da organização, se for o caso.

Em produtos e serviços, deve conter uma breve descrição sobre os produtos e/ou serviços que são oferecidos pela organização, suas características e benefícios aos compradores. Previsão de lançamento de novos produtos e serviços.

Dados macroeconômicos do segmento de atuação da empresa tratarão da descrição dos relativos ao segmento de atuação da organização. As informações referentes ao objeto da pesquisa podem ser pesquisadas na própria empresa ou em Órgãos competentes como IPEA, DIEESE, entre outros.

No item participação da empresa no seu mercado de concorrência, é preciso descrever os dados relativos às informações macroeconômicas do segmento de atuação da empresa, como por exemplo: qual a participação da empresa no mercado interno e externo; este seguimento encontra-se em crescimento, crise ou estável. Órgãos como os Sindicatos da categoria da empresa escolhida, IPEA, IBGE, DIEESE, entre outros, poderão auxiliar no desenvolvimento deste tópico.

4.1.2. Estrutura organizacional

No item Estrutura Organizacional, apresente o organograma da instituição e a descrição de cada uma das principais áreas funcionais da empresa, que agrupam recursos e tarefas especializadas.

Caso a instituição não tenha um organograma constituído, é preciso mencionar a não existência do item, podendo ser apresentada uma proposição do mesmo, considerando para tanto as características particulares da instituição.

Ainda que não haja a divisão formal de áreas na instituição, pode-se descrever como a empresa organiza a realização de atividades inerentes ao negócio. Por exemplo, ainda que não haja um setor de marketing, procure descrever quais ações de gestão mercadológicas a instituição realiza.

4.1.3. Área de Recursos Humanos

Neste último item do projeto multidisciplinar, deve-se descrever como a instituição desenvolve as atividades relacionadas a cada um dos subsistemas de Recursos Humanos, sendo eles: Admissão e Demissão; Captação e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Relações Trabalhistas; Cargos, Salários e Remuneração; e Segurança e Medicina do Trabalho.

Também neste item, caso a instituição não tenha o setor de recursos humanos constituído, faça a descrição de como as ações relacionadas à área são realizadas.

5. Considerações Finais do Projeto Multidisciplinar

Neste tópico, o estudante sintetizará o que foi apresentado ao longo do desenvolvimento do trabalho. O estudante deverá retomar a visão ampla do negócio, apresentando uma recapitulação de tudo que foi feito, apontando suas descobertas.

As considerações finais deverão conter impressões sobre o projeto desenvolvido e apresentar sugestões do que poderia ter sido aprofundado.

6. Formatação do Projeto Multidisciplinar

O Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos é um projeto acadêmico com enfoque prático por meio do qual são aplicadas as competências desenvolvidas no transcorrer do curso.

A orientação do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos seguirá a cargo do professor responsável pelo projeto multidisciplinar, por intermédio dos tutores virtuais e presenciais nos polos de apoio.

Quanto aos critérios metodológicos deverão ser seguidos os princípios gerais para elaboração de trabalhos acadêmicos (vide NBR14724/2011), as normas de citações em documentos acadêmicos (vide NBR10520/2002) e a apresentação das referências bibliográficas ao final do trabalho (vide NBR6023/2002); para que haja padronização e organização nas fases a serem desenvolvidas.

7. Avaliação do Projeto Multidisciplinar

A avaliação do Projeto Multidisciplinar em Recursos Humanos ocorrerá por meio da análise do cumprimento de cada uma das etapas do projeto multidisciplinar, além de aspectos como originalidade, aplicação dos conceitos abordados na disciplina e organização textual.

A pontuação final do Projeto Multidisciplinar poderá variar de 0 (zero) a 10 (dez) pontos. Será considerados Satisfatório (S) o projeto que atingir pelo menos 6 (seis) pontos ou mais e será considerado Não Satisfatório (NS) aquele cuja pontuação ficar entre 5,5 (cinco e meio) a 0 (zero) pontos.

Como o modelo editável resolve cada tarefa do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I

A tabela abaixo mostra como o modelo já preenchido cobre cada exigência do roteiro, servindo de guia para você adaptar o Projeto Multidisciplinar de RH à empresa que pesquisou. Cada linha resume uma tarefa do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I e o que você recebe estruturado.

Como usar o modelo do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I

Use o Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I como base de estudo: leia cada seção, entenda a lógica do trabalho e substitua os dados de exemplo pelos da organização que você escolheu pesquisar. Para deixar a análise dos subsistemas de RH mais consistente, vale consultar as referências do Conselho Federal de Administração, que reúne diretrizes sobre a atuação do gestor de pessoas. Depois, revise a formatação ABNT e confira se cada tarefa do manual foi atendida antes de enviar o arquivo ao tutor. Feito isso, o Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I fica com a sua identidade e editável para entrega.

Perguntas frequentes sobre o Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I

Do PIM ao projeto integrado: mais modelos para baixar

Além do Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I, se você também cursa gestão e quer ver outro exemplo de projeto aplicado, confira o Projeto Integrado Inovação Marketing Digital, útil como referência de estrutura e escrita.

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