Projeto de Extensão em Gestão de Recursos Humanos com foco no ODS 5: Igualdade de Gênero
Modelos disponíveis de Gestão de Recursos Humanos
O ODS 5 da Agenda 2030 da ONU tem um objetivo claro: alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas. Para projetos de extensão na área de Recursos Humanos, esse ODS abre um caminho direto e relevante, já que a gestão de pessoas lida diretamente com contratação, promoção, remuneração e cultura organizacional, espaços onde desigualdades de gênero aparecem com frequência e onde intervenções bem planejadas geram impacto real.
A conexão entre RH e ODS 5 faz sentido porque as práticas de gestão de pessoas influenciam o ambiente de trabalho de forma concreta. Quando um projeto de extensão analisa políticas salariais, processos seletivos ou programas de liderança feminina, ele está atuando exatamente onde a desigualdade se sustenta ou se combate. Isso torna o trabalho academicamente sólido e socialmente útil ao mesmo tempo.
A metodologia PDCA organiza bem essa estrutura. Na etapa Plan, o grupo mapeia o problema, por exemplo, a sub-representação de mulheres em cargos de liderança em determinada empresa ou setor. No Do, desenvolve e aplica uma ação, como um diagnóstico participativo ou uma proposta de política de equidade. No Check, avalia os resultados obtidos. No Act, ajusta o que for necessário para tornar a proposta mais robusta e atualizada.
Um exemplo típico é a elaboração de um plano de ação para equidade salarial de gênero em uma organização parceira, entregue em arquivo em Word editável e PDF, seguindo as normas ABNT. Projetos assim costumam usar modelo editável como ponto de partida, disponibilizado em arquivos em Word e PDF, facilitando adaptações conforme o contexto real de cada instituição analisada.
O que está incluído em cada modelo
- Arquivo em Word editável (.docx) para personalização completa
- Versão em PDF para conferência e referência
- Estrutura com a metodologia PDCA (Planejar, Executar, Verificar, Agir)
- Conexão com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU
- Capa, sumário e referências em ABNT
- Espaço para preenchimento dos seus dados e adaptações
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Perguntas frequentes
O modelo ja vem com o ODS 5 aplicado ou preciso adaptar tudo do zero?
O modelo ja vem estruturado com o ODS 5 como eixo central, incluindo justificativa, objetivos e acoes voltadas para igualdade de genero no contexto organizacional. Voce recebe o arquivo em Word editavel e PDF, o que permite ajustar nomes, cidade e dados da sua instituicao sem reescrever o conteudo inteiro.
Esse projeto serve para qualquer semestre de RH ou e so para uma fase especifica?
O modelo foi pensado para ser adaptavel a diferentes semestres do curso de Recursos Humanos, mas voce deve conferir o edital da sua instituicao para garantir que o formato atende ao que e pedido. O arquivo em Word editavel e PDF facilita os ajustes necessarios conforme o roteiro da sua faculdade.
O projeto usa alguma metodologia ou e so texto teorico?
O modelo inclui a metodologia PDCA aplicada ao planejamento das acoes de extensao, o que da mais estrutura e coerencia ao projeto. Isso ajuda a demonstrar que as atividades tem ciclo de execucao, monitoramento e melhoria, algo que muitas bancas e coordenadores valorizam na avaliacao.
Vou precisar realizar as acoes do projeto na pratica ou e so o documento?
Isso depende do modelo de extensao da sua instituicao, algumas exigem execucao real e outras aceitam o planejamento documentado. O que voce recebe e o arquivo em Word editavel e PDF com o projeto completo, mas a etapa pratica, se obrigatoria, e responsabilidade do estudante junto a sua faculdade.
