Projeto de Extensão de Coaching e Desenvolvimento Humano
Coaching e Desenvolvimento Humano forma profissionais capazes de conduzir processos de mudança comportamental, potencializar talentos e apoiar pessoas e equipes na construção de metas realistas. O projeto de extensão desse curso é o espaço em que a teoria sobre escuta ativa, metas SMART e autoconhecimento deixa o caderno e vai para um contexto real, seja com um grupo, uma organização ou uma iniciativa comunitária. Os modelos disponíveis aqui chegam em Word editável e PDF, com estrutura nas normas ABNT e a metodologia PDCA integrada para organizar as etapas do processo coachee. Cada versão é organizada por semestre, do 1º ao 5º, e pode ser adaptada ao público e ao cenário que o aluno escolher. A seção de perguntas frequentes, ao final desta página, esclarece os pontos mais comuns antes da compra.
Modelos disponíveis de Projeto de Extensão de Coaching e Desenvolvimento Humano
Modelos específicos de Projeto de Extensão de Coaching e Desenvolvimento Humano
Por Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
Por tema de intervenção
Como fazer o projeto de extensão de Coaching e Desenvolvimento Humano passo a passo
Comece por um problema concreto: numa empresa onde a rotatividade de funcionários é alta, muita gente sai por falta de clareza de metas e de feedback do gestor, e é aí que o coaching ajuda.
- Faça o diagnóstico com dados reais: aplique a Roda da Vida ou um questionário de engajamento, e cruze com indicadores públicos de saúde mental no trabalho do Ministério da Saúde e com pesquisas da OMS sobre estresse ocupacional.
- Defina o público-alvo (por exemplo, líderes de equipe iniciantes ou estudantes do último ano) e o objetivo: melhorar a definição de metas usando a técnica SMART em oito semanas.
- Planeje a ação pelo ciclo PDCA: planeje as sessões e dinâmicas, execute os encontros de coaching, verifique o avanço das metas a cada quinzena e ajuste o roteiro conforme o grupo responde.
- Fundamente com referências da área, como Whitmore e a metodologia GROW, além de autores de inteligência emocional, formatando citações e referências nas normas ABNT (NBR 6023 e NBR 10520).
- Registre os resultados em planilha (metas batidas, autoavaliação antes e depois) e conclua mostrando o que mudou no comportamento dos participantes.
Nos primeiros semestres você trabalha autoconhecimento e escuta ativa em escala menor; nos semestres finais o projeto ganha profundidade, com acompanhamento de grupos maiores e mensuração de resultados ao longo do tempo.
Ideias de tema para o projeto de extensão de Coaching e Desenvolvimento Humano
São ações que você consegue colocar de pé numa escola, empresa ou associação do bairro.
- Rodas de coaching de carreira para alunos do terceiro ano do ensino médio decidindo entre vestibular e mercado de trabalho.
- Oficina de inteligência emocional para professores de uma escola pública lidando com sala de aula lotada.
- Mentoria de primeiro emprego para jovens de um projeto social, treinando entrevista e elaboração de currículo.
- Sessões de coaching de equipe para o time de vendas de uma pequena loja, focando metas e comunicação.
- Grupo de gestão do tempo e produtividade para mulheres empreendedoras de uma associação de bairro.
- Programa de desenvolvimento de liderança para gestores iniciantes de uma microempresa familiar.
- Encontros de autoconhecimento e propósito para idosos de um centro de convivência, valorizando história de vida.
Perguntas frequentes
O que é esperado no projeto de extensão de Coaching e Desenvolvimento Humano?
O projeto une os fundamentos do coaching, como escuta ativa, definição de metas e acompanhamento de resultados, a uma aplicação prática com um grupo ou organização real. O aluno mapeia um desafio comportamental ou de desenvolvimento, propõe um plano de intervenção e registra os resultados obtidos. O modelo editável já traz essa estrutura organizada, com metodologia PDCA e normas ABNT.
Posso realizar o projeto com um grupo de pessoas que conheço, sem precisar de uma empresa?
Sim, a maioria das faculdades EAD aceita grupos informais, comunidades ou até iniciativas voluntárias como campo de aplicação. O que importa é que haja uma situação real de desenvolvimento humano a ser trabalhada. O modelo em Word editável permite ajustar o contexto do participante para qualquer tipo de público-alvo.
A metodologia PDCA se aplica bem a projetos de coaching?
Sim. Planejar o processo coachee, executar as sessões, verificar os avanços e propor ajustes é exatamente o ciclo PDCA aplicado ao desenvolvimento humano. As faculdades EAD costumam exigir essa metodologia porque ela torna o projeto replicável e mensurável. O modelo já vem com esse ciclo estruturado para a área de coaching.
Como evitar que meu projeto fique igual ao do meu colega?
O ponto diferenciador é o campo de aplicação: público-alvo, desafio identificado e resultados observados são exclusivos de cada aluno. Mesmo usando o mesmo modelo base, o diagnóstico, as metas e o relato da intervenção tornam cada trabalho único. Por isso o modelo é editável e não um trabalho editável para copiar.
O projeto precisa citar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável?
Depende da orientação da disciplina, mas muitas faculdades valorizam o alinhamento com ODS como o 3 (Saúde e Bem-Estar), o 4 (Educação de Qualidade) ou o 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico). O modelo traz espaço para esse alinhamento e o aluno decide quais ODS fazem mais sentido com o seu contexto.
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